rappresenta la fornitura temporanea di un professionista con esperienze di gestione manageriale e competenze specifiche utili a:
guidare e supportare le organizzazioni in un periodo di cambiamento o trasformazione dare stabilità e continuità al business dell’azienda Cliente a seguito dell’assenza improvvisa di un dirigente ricoprire, per un periodo di tempo ben definito, ruoli strategici all’interno dell’organizzazione (Direzione Generale, Direzione di Divisione, Project Management) fornire gli skills di forte specializzazione che un’impresa può non avere internamente attraverso un’attività di training on the job affiancare, con un approccio neutrale esterno, un team di lavoro per implementare procedure funzionali ed introdurre strumenti di governo e controllo.
Tra i maggiori vantaggi del Temporary Management si possono citare:
velocità di insediamento: la nostra field force di temporary manager, verticalizzata per settore, non necessita di recruitment time to work immediato: dopo un primo orientamento inziale, il manager ha la seniority per poter essere subito autonomo e operativo risultati: i manager proposti da SCA sono abituati a lavorare per obiettivi e risultati; garantiscono inoltre la produzione di output documentali e trasferimento di know how alle risorse con cui collaborano oggettività: il TM può essere funzionale all’evoluzione dell’azienda Cliente, anche perché non è influenzato dalla politica aziendale o relazionale.